试用期降薪是要我走吗
1、法律主观：试用期后降薪违法，试用期后劳动者工资应当与其他相同岗位的劳动者工资相同。而且降薪属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、听我一句话，不要接受，一旦你接受了，公司降低你工资就属于合法行为了。而如果你不接受，公司就不能降低你的工资，否则一旦你应为这个辞职，公司还必须给你补偿。
3、不会的。你首先要从自身的角度出发，对比一下你和同事间的差距所在，是否在某些事情的处理上，你没有达到领导的预期，或者给公司造成了损失，那么降薪是正常的，领导应该也是为了让你更好地投入到工作中去。
4、公司让我换岗、降薪，是在逼我离职吗？节省工资是工作场所的基本“左转”例程。与人力资源置换相比这种“分离”的变化，其杀戮和侮辱更大，员工，支付工资，远远超过直接说服。
5种低能领导跟不得不拿工资也要走
留不住人的老板有这么几类：多疑的老板、吝啬的老板、只看别人缺点的老板、事必躬亲的老板、不懂得知人善任的老板等。多疑的老板 古人说：“疑人不用，用人不疑”，可我也赞成“用人可疑，疑人要用”。
第一个：首当其冲的第一个就是越级汇报，有的公司有这方面的规定，而有的却没有，但是越级汇报这件事，最受伤害的其实是你，因为这样你不仅得罪了直接领导，而大领导也会认为你不懂规矩，最后出了问题，你责任最大。
遇上好的领导是可遇不可求的事情，这种领导一定要好好跟随，但遇上一些无能的领导，也要能及时识别出来，因为这种人不仅对于你个人的成长和职业发展没有帮助，甚至还会给你带来更多的阻力，不值得跟随。
老板降薪是赶人走吗2024
1、法律分析：一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。
2、如果老板欠工资的话，有可能是想让你走人的意思，你可以直接跟老板说一下老板我是否哪里做的不好，如果他说的比较直接的话，那有可能就是想让你走人。
3、是不合法的，因为现在公司特别的困难，遭受到了疫情的影响，很长时间都没有业务了，资金链断裂。
4、在每个人工作的过程当中，都希望自己能够获得一笔不错的业绩和薪资待遇，而有的小伙伴却因为一些原因，被领导降薪，这种情况需要去和领导谈清楚，不能无缘无故降薪，问清楚之后再结合自己的情况来决定是走是留即可。
5、虽然这个同事非常糟糕，但他必须说他也有一个普通人，即耐心和持久性。他知道他的条件不是很好。如果你去其他地方，治疗会更糟，所以他坚持。
6、调岗降薪逼人走？他是这么做的！关键词：劳动合同纠纷 调岗降薪 维权 懂法背景：老周曾是某公司员工，工作期间，他却被公司调岗降薪。
有人宁愿降薪几十万也要转行,为何房地产呈现离职潮?
1、房地产转型，于是房产经纪人也有很多转型的，想要从事其他行业的。
2、尽管目前房地产、金融、互联网作为中国三大高薪行业的格局暂未改变，但一个新的现象是，有地产人自愿降薪去他们眼中的“新兴行业”或者“稳定行业”。
3、裁员和降薪的幅度都这么大，许多人就感觉在这个行业里升职加薪都没希望了，对房地产业不抱期待了，纷纷离职转行，就算降薪几十万也要转行。不仅是普通员工，就连高管都有一大批离职了，行业的离职潮已经形成。
4、部分房地产企业开始出现高管离职的现象。这个现象其实也可以理解，想想很多的房地产企业并不好混，这些企业的运营情况也存在问题。在房地产企业处在下行周期时，几乎有半数以上的基层从业人员选择离职，有很多高管选择跳槽。
5、而现在房地产行业的黄金期已经度过。接下来将会是一段比较艰难的时光，所以才会出现离职潮这样的事情。
6、大批量的离职地产人员涌入市场，楼市又将会迎来离职潮。很多从事房地产销售人员再看到房地产行业变得越来越不景气时，不得不考虑重新换一份工作，以往很多人认为楼市房地产销售人员一般都是开单吃三年。
公司为什么要降薪裁员?
企业裁员有可能是公司制度的改变，比如公司结构的调整，有的是薪资结构上的调整。在当前科技突发猛进的时代，科学技术，智能化也一定程度上取代了人工。
有些公司降薪，有些公司裁员，这是市场环境不好的原因。员工永远是被通知的一方。所以与其讨论支持哪一个，不如想想为什么会有这两种不同的做法，对我们普通农民工有什么启示。
其次，公司采取降薪和裁员措施并不意味着公司不关心员工的生计和福利。相反，这是为了让公司更好地生存下来，为员工提供更好的工作和更好的待遇。