埃森哲的内部等级是怎么划分的
D是埃森哲非CDC部门的，比如BPO的级别划分。从上往下级别增高：LEVEL H 相当于 Intern (实习生) 在校生。LEVEL G 相当于 ASE（助理软件工程师） 刚毕业到工作一年左右。LEVEL F 相当于 SE（软件工程师） 一年到三年。
埃森哲是一家全球领先的管理咨询、技术服务和业务流程外包公司，它内部的等级划分可能因不同部门、不同职位而有所不同。不过一般来说，埃森哲的内部等级划分如下： 实习生：实习生通常是在校学生，负责协助公司完成各种任务。
埃森哲的Level9和Level10主要在职位等级、经验和专业能力、管理能力方面存在区别。Level10是高级副总裁或高级合伙人，这一级别需要具备更丰富的经验和专业能力，能够处理复杂的业务问题。
埃森哲董事总经理是什么职位 董事总经理（Managing Director，缩写MD），一般是金融业从业人员的一个层级，多见于投资银行、私募股权投资公司等金融机构。
关于大连埃森哲公司
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3、两种公司都好。埃森哲是全球最大的管理咨询公司和技术服务供应商之一。埃森哲以其丰富的行业经验、集成系统、引进创新，提高整体竞争优势。埃森哲的客户服务团队由各类专业人员组成。
关于麦肯锡招聘
麦肯锡招聘条件：英语必须过六级（其他语言同等级），口语要好，面试时就突显了。要在学校班级或者系院有一定的社会职务；你如果情况允许，可以先学习一下注会cpa或cma，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。
达到这目的的第一步就是招聘最优秀的可能人选加入公司。正如麦肯锡人力资源部在别说过的，麦肯锡试图寻找的是精华，是名牌商学院、法学院以及经济学和金融学研究生项目所培养出的尖子中的尖子。
逻辑能力强，我们处理的都不是特别难的问题，而是纷繁复杂，没有线索的问题，需要逻辑来开路。3 沟通能力强，归根到底咨询是要为客户创造价值，首先就要说服对方，你的建议是好的。